La vista mensual que convierte horarios, ausencias y festivos en cumplimiento real. No solo registra la jornada: la compara con lo previsto y te avisa de los desvíos.
Una sola lógica laboral conecta el fichaje con la jornada esperada de cada persona: horarios base, turnos flexibles, vacaciones y permisos. Conforme al RD-Ley 8/2019 y al RGPD.
Previsto vs. trabajado
Saldo: −1:30 · 1 incidenciaEl Calendario Laboral transforma horarios, ausencias y festivos en cumplimiento. El Calendario Empresarial coordina reuniones, formaciones y comunicados. Cada uno en su sitio, sin mezclar datos laborales con avisos internos.
Calendario Laboral inteligente · P1
No es una agenda. Es la jornada esperada de cada persona calculada al detalle: horarios, vacaciones, permisos y festivos se reflejan en el mes y ajustan automáticamente las horas previstas, el saldo y las alertas.
Jornada prevista vs. trabajada · P1
El registro real frente a la jornada esperada, lado a lado. Excesos, defectos, ausencias justificadas y registros incompletos aparecen al instante, sin esperar al cierre del mes ni cuadrar hojas a mano.
Flexibilidad laboral computable · P2
El modelo de jornada va más allá del 9 a 18. Núcleo obligatorio, ventana flexible, turnos y ausencias parciales se computan dentro de la misma lógica que alimenta el saldo y la comparativa de cumplimiento.
Auditoría laboral · P1
La información laboral no se destruye sin control. Puedes reconstruir qué horario tenía una persona en cualquier fecha, y un rol auditor de solo lectura accede al control horario e informes sin riesgo de alterar nada.
La base sólida de un control horario profesional, más las palancas que escalan la operativa diaria de equipos presenciales, móviles o híbridos.
Entradas, salidas, pausas, históricos, incidencias y horas extraordinarias con sello temporal verificable.
Punto de entrada o salida y validación por centro, con consentimiento y minimización de datos.
Consultas por periodo, persona, sede o departamento, exportables en PDF y CSV para auditoría.
Duplica horarios y ausencias entre personas y ordena las solicitudes con estados pendiente, aprobado y rechazado.
Registro diario obligatorio con horario concreto de inicio y fin de cada persona trabajadora.
Describe la ausencia como hablas y deja que el sistema la codifique y prepare el formulario por ti, listo para revisar.
Fichaje en directo, geolocalización, gestión de equipo, informes para Inspección y trazabilidad de accesos. Capturas reales de la plataforma, no maquetas.
Registro de jornada en directo
El panel de control horario muestra en tiempo real qué miembros del equipo han iniciado jornada, desde dónde, y cuántas horas llevan acumuladas. Sin esperar al cierre del día.
Control de presencia con ubicación
Visualiza dónde se ha producido cada entrada y cada salida sobre un mapa interactivo. Útil para empresas con varios centros, equipos en obra, comerciales o personal de mantenimiento que se desplaza entre instalaciones.
Personas, cargos y permisos
Centraliza el alta de empleados, cargos, identificadores y horas trabajadas en un único panel. Activa o desactiva el control horario por persona, decide quién ficha con geolocalización y quién no.
Informes y normativa
Genera el registro completo de jornadas con entradas, salidas, ubicaciones y horas totales en el formato exacto que exige la normativa. Conservación segura de los registros durante los 4 años obligatorios.
Seguridad y trazabilidad
Auditoría completa de quién entra al sistema, cuándo, desde dónde y con qué dispositivo. Gestión individual de credenciales con envío de contraseñas por email cifrado y revocación inmediata cuando hace falta.
Sisytec Networks está diseñado desde el día uno para cumplir la normativa española y europea aplicable al registro de jornada.
Establece el registro diario obligatorio de la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización. Aplicable a todas las empresas, con conservación mínima de cuatro años.
El artículo 34.9 del ET regula la organización y documentación del registro horario, así como su disponibilidad para representación legal e Inspección de Trabajo.
Refuerza el control horario en modalidad de trabajo a distancia, exigiendo sistemas que reflejen fielmente la jornada efectiva y respeten la desconexión digital.
El tratamiento de datos personales y geolocalización se realiza bajo principios de licitud, proporcionalidad y minimización, con base jurídica clara y derechos del interesado garantizados.
Respuestas claras a las dudas más habituales sobre control horario, geolocalización y conservación de registros.
El Calendario Laboral no solo muestra eventos: calcula la jornada. Horarios, ausencias, vacaciones, permisos y festivos se reflejan en la vista mensual y ajustan automáticamente las horas previstas, el saldo y las alertas de cada persona. Es la base sobre la que se compara después lo previsto con lo realmente trabajado.
Partimos de un modelo de jornada esperada (horario base, turnos, ausencias y festivos) y lo enfrentamos al registro real de fichajes. La comparativa muestra horas efectivas, ausencias retribuidas y no retribuidas, saldo y desviaciones, y resalta excesos, defectos o registros incompletos sin esperar al cierre del mes.
Sí. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización. Los registros deben conservarse durante cuatro años y permanecer a disposición de la persona trabajadora, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
El sistema solicita el consentimiento expreso del empleado y registra la ubicación únicamente en el momento del fichaje, asociándola al centro o sede correspondiente. La geolocalización se aplica con criterios de proporcionalidad y minimización de datos, conforme al RGPD y a la LOPDGDD. No hay seguimiento continuo en segundo plano.
La normativa establece un mínimo de cuatro años. Sisytec Networks almacena los registros con trazabilidad e integridad para facilitar consultas, auditorías o requerimientos oficiales.
Sí. El fichaje funciona desde web y móvil, con o sin geolocalización según la modalidad de trabajo, e incluye el registro de pausas, incidencias y horas extraordinarias, tal y como exige la regulación del trabajo a distancia (Ley 10/2021).
Sí. Los listados son consultables y exportables por persona, periodo, centro o departamento, en formatos estándar (PDF y CSV/Excel), preparados para auditorías internas o requerimientos oficiales.
Cifrado TLS en tránsito, cifrado en reposo, copias de seguridad periódicas, control de acceso por rol y registros de auditoría. Cumplimos con los requisitos del RGPD, la LOPDGDD y los estándares de la industria.
Sin sorpresas. Elige el que se ajuste al tamaño y necesidades de tu equipo.
Control horario, empleados, calendario laboral y exportaciones.
Comparativa prevista vs. trabajada, jornadas flexibles, geolocalización y reportes avanzados.
Auditoría con rol auditor, multiempresa, integraciones y soporte avanzado.
Una sola lógica laboral conecta jornada prevista, registro real y trazabilidad.
Del horario base al saldo de la semana: el sistema calcula lo que debería ocurrir, lo compara con lo que ocurre y conserva cada cambio para que RR. HH., managers y asesoría trabajen sobre los mismos datos.
Registro diario con hora de inicio y fin, conservación durante cuatro años y exportación lista para Inspección de Trabajo.
Datos cifrados, geolocalización proporcional según el RGPD y un histórico versionado con rol auditor de solo lectura.
Te mostramos el Calendario Laboral, la comparativa prevista vs. trabajada y la trazabilidad, con tus propios casos.
